职业生涯

南拿撒勒大学为全职和兼职员工提供各种优秀的福利. 下面列出了这些好处的简要说明. (注:在职员工可以登录my.snu.请访问员工/人力资源/福利网站了解更多详细信息)

健康保险

健康保险提供给0级雇员.75全职工作. 计划包括俄克拉荷马州都市区ACO，全国PPO和HSA的高免赔额健康计划.

403(b)退休储蓄计划

首尔大学为员工提供了退休储蓄计划. 雇员可以贡献其年收入的100%，最高可达美国国税局规定的最高限额. 0级员工.75全日制或以上职系，在受雇满12个月后，可获同等供款. 该计划允许100%立即兑现. 员工有几种投资选择.

学费减免折扣

首尔大学的全职教职员工及其家属(配偶或子女)有资格享受学费减免优惠(最高为学费的100%).

生命、意外死亡和肢解 (AD&D)保险

团体定期人寿保险由首尔大学免费提供给全职工作的员工. 员工可获得5万美元的人寿保险和广告保险&D险，配偶人寿保险，每子女10,000美元，受抚养人人寿保险5,000美元. (请注意:金额会根据受保个人的年龄而有所减免)

补充生命、意外死亡和肢解(AD&D)保险

在全职工作时，员工可以购买补充人寿保险和AD&D保单以$10,000的增量为最高允许金额. 保费和保险金额按年龄分级.

长期伤残保险

长期残疾保险由首尔大学免费提供给全职工作的员工.

牙科计划

牙科保险提供给所有受雇的全职员工. 计划包括一个以俄克拉荷马州为基础的计划和一个全国性的计划.

愿景规划

远景计划的覆盖范围提供给所有受雇的全职员工.

灵活支出帐户/第125条计划

全职工作后, 员工可以选择从他们的支票中扣缴不超过IRS允许的税前最高金额，用于未报销的医疗费用和/或受抚养人的护理费用.

补充自愿保险

全职工作后, 员工可以参加医疗保健和受抚养人护理灵活支出账户，并通过扣除工资的税前金额购买补充政策. 包括癌症, 事故, 重要疾病, 医院赔偿, 短期残疾, 还有人寿保险计划.

带薪假期

一经录用，所有员工都有资格享受十九(19)个带薪假期.

带薪休假计划

在就业, 所有兼职(至少在一半时间内工作)和全职员工都有资格享受每两周或每月一次的带薪假期. 大多数全职员工都有两周的假期, 请8天病假, 12个月内2天个人休假.

首尔大学实验学校的学费优惠 

每学期有20%的学费折扣，员工符合条件，学生入学. 点击 在这里 有关首尔大学实验学校的详细信息.

校园健康服务

首尔大学在位于贝瑟尼的主校区设有现场健康诊所和咨询中心. 所有员工(及其直系亲属)都有资格使用健康诊所和咨询中心，每次就诊只需象征性地支付费用.

校园餐饮服务

首尔大学有现场餐饮设施, 定制烤架, 咖啡店位于我们位于贝萨尼的主校区. 所有员工都有资格在餐厅用餐，补贴价格仅为4美元.00/餐(目前2022-2023年的价格).

上述利益描述仅作为一般信息提供. 在培训期间提供详细的信息.

1月3日元旦

1月17日马丁·路德·金. 服务日

3月16-18日春假

4月15日耶稣受难日(校园全天关闭)

5月30日                                   阵亡将士纪念日

6月20日是6月独立纪念日

7月4日                                     独立日

9月5日劳动节

11月23日至25日感恩节感恩节前的星期三

12月23日至31日圣诞节

19天

南拿撒勒大学重视按照上帝的形象创造的每一个人, 因此, 我们也希望成为一个反映多样性的社区. 我们通过完善我们的性格来关心包容和公平, 我们创造文化的方式, 以及我们服侍基督的方式. 我们大学重视通过上帝的爱来和解.

跨文化学习与参与副总裁，首席多元化官

南拿撒勒大学
第39高速公路西北6727号，布雷西套房200
贝瑟妮，73008
405-491-6600

电子邮件: lcrouso@mail.zhiyuan-sh.com

南拿撒勒大学的政策禁止基于种族的歧视, 性, 年龄, color, 信条, 民族或民族出身, 婚姻状况, 残疾, 遗传信息, 退伍军人身份或任何其他受法律保护的阶级在十大靠谱网投平台和录取学生, 在所有人事行动或决定中包括, 但并不一定限于, 招聘, 招聘, 培训, 升级, 促销活动, 降级, 解约及薪资, 以及所有大学项目的运作, 活动, 和服务. 任何关于基于上述类别的歧视的问题都应向适当的人提出:

学生联系: 

学生辅导主任
南拿撒勒大学
学生生活办公室
西北42街6612号.
韦伯斯特公地，底层110A套房
贝瑟妮，73008
405-491-6336 /电子邮件: kbradley@zhiyuan-sh.com

员工接触: 

人力资源总监(或直接主管)
南拿撒勒大学
6729 NW 39^th 高速公路,
布莱西大厅，306室
贝瑟妮，73008
405-491-6333 /电子邮件: gcollier@zhiyuan-sh.com

首席多元化主任

主管跨文化学习与参与的副总裁
南拿撒勒大学
6729西北39高速公路
Bresee Suite 200
贝瑟妮，73008
405-491-6600 /电子邮件: lcrouso@mail.zhiyuan-sh.com

任何对性别歧视或大学遵守第九条有问题或担忧的人都可以联系大学的第九条协调员:

执行副总裁

南拿撒勒大学
6729西北39高速公路
Bresee Suite 202
贝瑟妮，73008
405-491-6306 /电子邮件: mredwine@zhiyuan-sh.com

第九条披露

无论本政策中的其他语言如何, 性骚扰(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪), 根据性骚扰政策的定义, 是否完全受《十大外围app》及其规定的程序所规管.  所有其他形式的基于性别的歧视都受这一政策管辖, 包括性别骚扰, 如本策略所定义, 不会上升到性骚扰政策中定义的性骚扰级别.

最初根据性骚扰政策通过正式投诉提出的行为也可以根据本政策进行处理, 由机构自行决定, (i)行为, 或者一部分, may amount to a violation of this policy regardless of whether it meets the definition of Sexual Harassment under the Sexual Harassment Policy; (ii) the formal complaint, 或者一部分, has been dismissed under the Sexual Harassment Policy; or (iii) a final determination of a formal complaint has been made under the Sexual Harassment Policy and separate or additional action may be necessary to enforce this policy.

歧视是基于受保护的类别对个人进行实质性的、不利的对待.

骚扰包括基于受保护类别的不受欢迎的行为，这些行为或明或暗地影响个人的就业, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或令人反感的工作环境.

一个人对行为具有威胁性的主观信念, 充满敌意的, 或者冒犯的行为并不构成骚扰. 这种行为必须从主观和客观两方面造成敌对环境，而且必须如此严重, 持续的, 或者是它不合理地干扰的普遍性, 限制, 或剥夺社区成员参与或接受福利的能力, 服务, 或者来自大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 大学考察了背景, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 以及事发地点, 以及当事人之间的关系.

非性别的VAWA犯罪

请注意,, 在处理家庭暴力时, 约会暴力, 和跟踪不是基于性别(i.e., 不包括在学校修订的性骚扰政策中), 大学将需要为双方提供VAWA保护. 这些在下面的幻灯片中有概述.

根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育项目和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非该大学因宗教原因被授予某些第九条规定的豁免, 包括大学的具体宗教宗旨.

任何个人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反学校非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利处分, 协助/协助投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹报复的个人应立即通知上述管理部门的适当成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 包括解雇或终止雇佣.

*基督教信仰和在南拿撒勒大学的就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒教会的一种表现形式. 它保留根据宗教信仰优先选择雇员的权利(美国宪法第七章第702-703节).S. 1964年民权法案.

2020年8月17日更新

无论本政策中的其他语言如何, 性骚扰(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪), 根据性骚扰政策的定义, 是否完全受《十大外围app》及其规定的程序所规管.  所有其他形式的基于性别的歧视都受这一政策管辖, 包括性别骚扰, 如本策略所定义, 不会上升到性骚扰政策中定义的性骚扰级别.

最初根据性骚扰政策通过正式投诉提出的行为也可以根据本政策进行处理, 由机构自行决定, (i)行为, 或者一部分, may amount to a violation of this policy regardless of whether it meets the definition of Sexual Harassment under the Sexual Harassment Policy; (ii) the formal complaint, 或者一部分, has been dismissed under the Sexual Harassment Policy; or (iii) a final determination of a formal complaint has been made under the Sexual Harassment Policy and separate or additional action may be necessary to enforce this policy.

歧视是基于受保护的类别对个人进行实质性的、不利的对待.

骚扰包括基于受保护类别的不受欢迎的行为，这些行为或明或暗地影响个人的就业, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或令人反感的工作环境.

一个人对行为具有威胁性的主观信念, 充满敌意的, 或者冒犯的行为并不构成骚扰. 这种行为必须从主观和客观两方面造成敌对环境，而且必须如此严重, 持续的, 或者是它不合理地干扰的普遍性, 限制, 或剥夺社区成员参与或接受福利的能力, 服务, 或者来自大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 大学考察了背景, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 以及事发地点, 以及当事人之间的关系.

非性别的VAWA犯罪

请注意,, 在处理家庭暴力时, 约会暴力, 和跟踪不是基于性别(i.e., 不包括在学校修订的性骚扰政策中), 大学将需要为双方提供VAWA保护.

根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育项目和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非该大学因宗教原因被授予某些第九条规定的豁免, 包括大学的具体宗教宗旨.

任何个人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反学校非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利处分, 协助/协助投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹报复的个人应立即通知上述管理部门的适当成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 包括解雇或终止雇佣.

*基督教信仰和在南拿撒勒大学的就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒教会的一种表现形式. 它保留根据宗教信仰优先选择雇员的权利(美国宪法第七章第702-703节).S. 1964年民权法案.